Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, hem özel güvenlik hizmetinin etkinliğini zedeleyen hem de kamunun güvenlik algısını zayıflatan ciddi bir ihlaldir. Bu davranış, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre hem idari hem de disiplin cezalarını beraberinde getirir. Görev yerini terk eden personelin sorumlulukları, ihlalin tespiti, delil koşulları ve uygulanacak yaptırımlar, özel güvenlik şirketleri ve kamu otoriteleri nezdinde titizlikle ele alınır.
Görev Yerini Terk Etme Nedir?
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etme durumu, yetki verilen alanın veya nöbet bölgesinin tamamen veya kısmen izinsiz olarak boşaltılması ve personelin sorumluluk alanından ayrılması şeklinde tanımlanır; bu ihlal, koruma altında olması gereken tesis, kişi veya varlıkların güvenliğini tehlikeye atar.
Hukuki Düzenlemeler ve Yaptırımlar
Görev yerini terk etme eylemi, 5188 sayılı Kanun’un 20. maddesi ve Özel Güvenlik Hizmet Yönetmeliği’nin disiplin hükümleri kapsamında değerlendirilen ağır kusurlardan biridir; ihlal tespit edildiğinde idari para cezası, sertifika iptali veya görevden uzaklaştırma gibi yaptırımlar uygulanır.
5188 Sayılı Kanun Hükümleri
Kanun’un 20. maddesi, özel güvenlik görevlilerinin görev tanımlarını ve yetki sınırlarını belirlerken izinsiz ayrılmayı disiplin suçu olarak nitelendirir ve 30 günden 2 aya kadar sertifika iptali öngörür.
Yönetmelik Disiplin Hükümleri
Yönetmelik, görev yerini terk eden personel için uyarı, kınama, geçici görevden uzaklaştırma ve sertifika iptali gibi disiplin cezalarının aşamalı olarak uygulanacağını hükme bağlar.
Disiplin Süreçleri ve İdari Cezalar
Görev yerini terk eden güvenlik görevlisi hakkında öncelikle iç disiplin soruşturması başlatılır; soruşturma sonucuna göre sübjektif kusur derecesi belirlenir ve ilgili mercilerce idari para cezası veya sertifika iptali kararı verilir.
İhtar ve Kınama
Önleyici tedbir olarak ilk ihlalde genellikle ihtiyati ihtar veya kınama cezası verilir, sorumluluk tespiti ve eğitim tekrarına yönlendirme yapılır.
Sertifika İptali ve Yeniden Başvuru
Tekrar ihlal veya ağır kusur durumunda sertifika iptal edilerek yeniden başvuru sürecine girilir; yeniden sertifika alabilmek için eğitim programlarına katılım ve yeni değerlendirme sınavları şart koşulur.
Suçun Unsurları ve Delil Şartları
Görev yerini terk etme suçunun oluşabilmesi için personelin izinsiz ayrıldığına dair kamera kayıtları, nöbet defterine işlenmiş raporlar veya tanık beyanları gibi objektif delillerin bir arada bulunması gereklidir.
Önleyici Tedbirler ve Sorumluluklar
Özel güvenlik şirketleri, personelin görev yerini terk etme ihtimalini en aza indirmek için hizmet içi eğitimler, risk analizleri, dijital takip sistemleri ve zamanlı nöbet denetimleri uygular.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi durumunda ortaya çıkan hukuki ve idari süreçlerle ilgili en sık sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır.
Görev yerini terk etmek ne tür cezalara yol açar?
Görev yerini terk etme, sertifika iptali, geçici uzaklaştırma, para cezası veya uyarı/kınama gibi disiplin ve idari yaptırımları beraberinde getirir.
Sertifika iptali nasıl uygulanır?
Ağır kusur veya tekrarlanan ihlalde Valilik veya Kaymakamlık onayıyla personelin özel güvenlik kimlik kartı iptal edilir ve yeniden eğitim zorunluluğu getirilir.
Hangi deliller kabul edilir?
Kamera görüntüleri, nöbet defterindeki ayrılma kayıtları, tanık beyanları ve elektronik takip sistemine ait raporlar geçerli delil sayılır.
İdari para cezası oranları nelerdir?
Günlük asgari ücretin katları şeklinde belirlenen idari para cezaları, ihlalin ağırlığına göre değişmek üzere 1.000 TL’den başlayarak 5.000 TL’ye kadar çıkabilir.
İç disiplin soruşturması nasıl işler?
Şirket içi disiplin kurulu, idari izinli görevden uzaklaştırma sonrası savunma alır, delilleri inceler ve kararını 30 gün içinde bildirir.
Yeniden sertifika almak mümkün mü?
Sertifika iptali sonrası en az 6 ay bekleme ve ilgili eğitimleri başarılı tamamlama şartıyla yeniden sertifika başvurusu yapılabilir.
